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人力資源
人才戰(zhàn)略 人才體系 招聘信息

Talent Strategy

人才驅動戰(zhàn)略

公司使命、愿景、價值觀的踐行與戰(zhàn)略目標的實現,最終要落實于人才。
沒有人才,發(fā)展將成為空中樓閣;只有人才,初愿才能修成正果;
“人才興企”、“人才驅動戰(zhàn)略”是公司發(fā)展的基本理念與根本“國策”。
有人才,才擁有天下與贏得未來。

包容開放對待人才

無論您來自哪里、何種膚色、何種語言,
如果您追求人類健康與社會福祉事業(yè),
“Z6·尊龍凱時”將滿懷欣喜并張開雙臂“廣迎天下之才”;
無論您去往何處、何種因由、何種動念,
“Z6·尊龍凱時”將由衷地送上美好的祝福并期待您“歸來仍是少年”。

Talent System

選人標準
育人路徑
用人理念
勵人機制

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
matching

四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
core

五個核心

能、績、勤、齊、正

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
matching

四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
core

五個核心

能、績、勤、齊、正

HULUWA
Talent plan

Z6·尊龍凱時成長計劃

Promotion
sequence

晉升序列

M(管理)序列、P(專家)序列

Training
path

培養(yǎng)路徑

儲備人才

高潛人才

專業(yè)人才

T型人才

HULUWA
Talent plan

Z6·尊龍凱時成長計劃

Promotion
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晉升序列

M(管理)序列、P(專家)序列

Training
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儲備人才

高潛人才

專業(yè)人才

T型人才

Employee
perspective

從員工角度

干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰(zhàn)的事

Company
perspective

從公司角度

任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰(zhàn);重視專業(yè)型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實干家。

Employee
perspective

從員工角度

干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰(zhàn)的事

Company
perspective

從公司角度

任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰(zhàn);重視專業(yè)型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實干家。

entry level
employee

基層員工

寬帶薪酬

Middle
manager

中層干部

寬帶薪酬+股權激勵

Senior
leadership

高層領導

寬帶薪酬+股權激勵+合伙人機制

entry level
employee

基層員工

寬帶薪酬

Middle
manager

中層干部

寬帶薪酬+股權激勵

Senior
leadership

高層領導

寬帶薪酬+股權激勵+合伙人機制

Recruitment Information

集團總部
營銷總部
生產基地
招聘職位
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性別
學歷
工作地點
操作
EHR經理
不限
本科
?諉臘部萍莢
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組織發(fā)展經理
不限
本科及以上學歷
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薪酬績效經理
不限
本科及以上學歷
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企管企劃經理
不限
本科及以上學歷
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總經辦主任
不限
本科及以上學歷
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自動化工程師
不限
本科及以上學歷
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數據管理工程師
不限
本科及以上學歷
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學習發(fā)展經理
不限
本科及以上學歷
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醫(yī)藥研發(fā)工程師
不限
碩士研究生及以上
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博士后科研工作站進站博士后
不限
博士研究生
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招聘職位
職位類別
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學歷
工作地點
操作
監(jiān)察專員
男/女
大專及以上
杭州
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省區(qū)經理
男/女
大專及以上
貴州
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KA經理
不限
大專及以上學歷
不限
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抖快電商運營
不限
本科及以上學歷
杭州臨平余之城1座
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天貓電商運營
不限
大專及以上學歷
杭州臨平余之城1座
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OTC省區(qū)經理
不限
大專及以上學歷
不限
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招聘職位
職位類別
性別
學歷
工作地點
操作
化驗室主任
不限
大專
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微生物QC
不限
大專
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項目經理
不限
本科
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倉庫主任
男性
大專
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QA主管
不限
本科
海口美安科技園
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微生物QC班長
不限
大專
?諉臘部萍莢
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